Perumda Tirta Mangkaluku Palopo Tingkatkan Kualitas SDM Melalui Pendidikan dan Pengajian Ramadhan

PALOPO, TEKAPE.co – Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling berharga bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas SDM yang dimilikinya.

Menyadari hal tersebut, Direksi Perumda Tirta Mangkaluku (TM) Palopo menempatkan pengembangan SDM sebagai prioritas utama dalam misi perusahaan. Salah satu misinya adalah dinamisasi kualitas karyawan menuju profesionalisme.

Sebagai bentuk komitmen dalam menciptakan SDM yang unggul, manajemen telah merancang berbagai program peningkatan kemampuan intelektual melalui Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) bagi karyawan, baik di tingkat internal maupun eksternal.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing pegawai dalam menghadapi tantangan industri air minum.

Namun, peningkatan kualitas SDM tidak hanya terbatas pada aspek intelektual. Manajemen Perumda TM juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan emosional dan spiritual karyawan.

Hal ini diwujudkan melalui Pengajian Ramadhan yang rutin diselenggarakan setiap tahun di Masjid Nurul Uyun Perumda TM.

Pada bulan suci Ramadhan 1446 H ini, kegiatan Pengajian Ramadhan kembali digelar. Acara tersebut secara resmi dibuka oleh Direktur Utama Perumda TM, M. Tawakkal, pada Senin, 3 Maret 2024.

Dalam sambutannya, beliau mengimbau kepada seluruh karyawan muslim untuk aktif berpartisipasi dalam pengajian yang diselenggarakan dua kali dalam sepekan, yakni setiap Senin dan Kamis, ba’da Salat Dzuhur.

Upaya Perumda TM dalam meningkatkan kualitas SDM telah membuahkan hasil yang signifikan. Hal ini dapat dilihat dalam Buku Kinerja BUMD Air Minum 2024 yang diterbitkan oleh Kementerian Pekerjaan Umum (PU), Direktorat Jenderal Cipta Karya, Direktorat Air Minum.

Dalam kategori SDM, Perumda TM menunjukkan tren peningkatan selama tiga tahun terakhir, khususnya di bawah kepemimpinan Direktur Utama M. Tawakkal, didampingi Direktur Umum dan Keuangan Ris Akril Nurimansyah serta Direktur Operasional H. Hamid S. N.

Pada tahun 2021, Perumda TM memperoleh nilai 0,33 dalam kategori SDM. Angka ini meningkat menjadi 0,44 pada tahun 2022 dan kembali naik menjadi 0,48 pada tahun 2023.

Peningkatan ini menjadi bukti nyata keseriusan manajemen dalam membangun karyawan yang tidak hanya kompeten secara intelektual tetapi juga memiliki keseimbangan emosional dan spiritual.

Dengan berbagai program pengembangan SDM yang terus digalakkan, Perumda TM optimis dapat terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia demi pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat. (Humas Perumda TM).(*)