Bupati Morut Bawa Manajemen Talenta ke BKN, Jabatan ASN Tak Lagi Sekadar Senioritas

JAKARTA, TEKAPE.co – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Morowali Utara, Sulawesi Tengah, mulai memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sistem ini disiapkan untuk memastikan pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi, rekam jejak, dan kinerja, bukan semata-mata senioritas.

Komitmen tersebut disampaikan Bupati Morowali Utara, Delis Julkarson Hehi, saat memaparkan kesiapan penerapan Aplikasi Manajemen Talenta Instansi Pemerintah di hadapan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, Jumat (13/11/2026).

BACA JUGA: Karhutla Hanguskan 4 Hektare Lahan PT BTIIG Morowali, Polisi-TNI Berjibaku Padamkan Titik Api

Ekspose tersebut berlangsung di Kantor BKN Pusat, Jalan Mayjen Sutoyo, Cililitan, Jakarta Timur.

Dalam pemaparannya, Delis menegaskan manajemen talenta bukan sekadar instrumen administrasi kepegawaian untuk mengisi jabatan kosong. Lebih dari itu, sistem tersebut menjadi strategi pemerintah daerah dalam menyiapkan aparatur yang mampu mendukung percepatan pembangunan.

“Manajemen talenta ini bukan hanya tentang siapa yang menduduki jabatan, tetapi bagaimana kita menempatkan orang yang tepat sesuai kompetensi, potensi, dan kinerjanya,” kata Delis.

BACA JUGA: Dua Rekan Selamat, Nelayan Bulukumba Tewas Terjebak di Dasar Laut Wakatobi

Ia berharap penerapan sistem tersebut dapat mendorong seluruh ASN bekerja lebih profesional dan memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan Morowali Utara.

Menurut Delis, pengelolaan kepegawaian, kelembagaan, hingga penganggaran harus berjalan searah dengan prioritas pembangunan daerah.

Melalui sistem merit, pengembangan karier ASN akan dilakukan secara berjenjang dengan mempertimbangkan kompetensi, potensi, rekam jejak, serta capaian kinerja masing-masing aparatur.

Sementara itu, Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menekankan pentingnya ketersediaan data ASN yang akurat dan mutakhir sebagai fondasi penerapan manajemen talenta.

Menurutnya, pemetaan potensi dan pengembangan karier aparatur harus didasarkan pada informasi yang objektif agar setiap ASN memperoleh kesempatan yang sesuai dengan kemampuan dan prestasinya.

“Manajemen talenta harus dibangun berdasarkan data yang akurat, kompetensi, potensi, dan kinerja. Karena itu, pemutakhiran data ASN menjadi hal mendasar agar setiap aparatur dapat terpetakan secara objektif,” ujar Zudan.

Salah satu hal yang menjadi perhatian dalam ekspose tersebut adalah kelengkapan data kepegawaian melalui aplikasi MyASN.

Data pendidikan, sertifikat pelatihan, seminar, penghargaan, pengalaman kepanitiaan, hingga riwayat pekerjaan menjadi komponen penting dalam penyusunan profil talenta ASN.

Data yang tidak lengkap berpotensi membuat kompetensi dan prestasi seorang aparatur tidak teridentifikasi secara optimal dalam sistem pemetaan.

Sebagai tindak lanjut, Pemkab Morowali Utara akan menerbitkan surat edaran bupati tentang pemutakhiran data ASN kepada seluruh kepala perangkat daerah dan pimpinan unit kerja.

Melalui kebijakan tersebut, setiap ASN diwajibkan memperbarui dokumen dan informasi kepegawaiannya melalui MyASN.

Kepala perangkat daerah, camat, kepala puskesmas, serta pimpinan unit kerja lainnya juga diminta memastikan seluruh pegawai di lingkungan masing-masing melengkapi data terbaru.